Programme de la formation
Du recrutement à l’embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
- Conseils et partages d’expériences sur le process
- Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
- – déclaration préalable à l’embauche
- – registre du personnel
- – visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
- Différents types de contrats
- – CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
Cas pratique et quiz :
Cas pratique sur les clauses du contrat (CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD).
Quiz sur le CDD (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire).
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail
- – durées du travail
- – heures supplémentaires
- – temps partiel
- – forfait jours
- Gestion des absences
- – acquisition, prise et indemnisation des congés payés
QUIZ :
Quiz sur les congés payés
– suivis des arrêts maladie ou maternité
– gestion de l’inaptitude au travail
– distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle
Quiz avec des exemple d’accidents / maladies
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
- Conditions d’accès du salarié à son dossier.
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE.
- Rétroplanning organisation des élections.
QUIZ :
Quiz sur le CSE
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
- > La procédure de licenciement.
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
- Les documents à remettre au salarié.
Évaluation des acquis
