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Articles MICRO-COACHING

Amener un collaborateur à s’impliquer dans un projet transverse - Institut Bocquet
Amener un collaborateur à s’impliquer dans un projet transverse
Publié le 10/02/2025 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Cela fait quelques mois que vous avez monté une équipe transverse et pluridisciplinaire autour d’un projet intéressant, aux enjeux importants mais lointains. Au début, tout le monde était motivé, mais vous sentez progressivement que certaines personnes ont de plus en plus de mal à y consacrer du temps : elles se désistent au dernier moment des réunions de suivi, ou disent ne pas avoir eu le temps de faire le travail qui leur était imparti. Vous savez en effet qu’elles ont une charge de travail certaine dans leurs fonctions respectives… 
Comment rendre vos collaborateurs heureux et motivés ?
Comment rendre vos collaborateurs heureux et motivés ?
Publié le 31/01/2025 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Des chercheurs ont interrogé des centaines d’employés et de cadres pour avoir une réponse à la question : “À quoi ressemble l’entreprise idéale selon vous ?”. La réponse peut paraître surprenante ! Il semblerait que les sondés adoreraient travailler dans une entreprise “authentique”, qui leur permettrait ainsi de se montrer… authentiques ! Mais que cela signifie-t-il ? Voici 6 pistes que vous pouvez suivre pour transformer votre entreprise (ou du moins votre service) :
Etude de cas - Gérer les rumeurs à votre encontre
Étude de cas - Gérer les rumeurs à votre encontre
Publié le 10/01/2025 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Cela fait quelques temps que vous avez pris des fonctions de manager. Cela se passe plutôt bien dans l’ensemble, mais 2 personnes de votre équipe vous rapportent que des rumeurs inquiétantes de “promotion canapé” circulent sur vous, propagées notamment par Aline, la langue de vipère de l’étage, qui ne perd jamais une occasion de répandre son venin, et qui vient souvent boire le café avec certaines personnes de votre équipe (et pas les plus bienveillantes). Ces remarques infondées et sexistes vous agacent prodigieusement, mais vous hésitez sur la marche à suivre…  

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