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Profession Assistant(e) : les nouvelles compétences
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Articles MICRO-COACHING

Rendre votre équipe performante
Manager : quelles sont les 5 conditions nécessaires pour rendre votre équipe performante ?
Publié le 04/11/2024 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Tout manager sait qu’il faut du temps, beaucoup d’attention et d’énergie pour avoir une équipe efficace et soudée. Mais il lui faut aussi être vigilant sur 5 points en particulier, qui sont les 5 facteurs qui garantiront une collaboration en bonne intelligence. Alors, quels sont donc ces 5 points ?
Comment passer de manager à leader ?
Comment passer de manager à leader ?
Publié le 11/10/2024 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Un manager, on sait ce que c’est : il est là pour gérer l’équipe, organiser le travail, évaluer et améliorer les compétences, faire respecter le cadre, veiller au bien-être de son équipe afin de garantir les performances. La notion de leader, en revanche, est plus floue, et même si leader et manager sont deux notions qui se confondent, elles ne recouvrent pas exactement les mêmes choses : un leader n’est pas forcément un manager et surtout un manager n’est pas forcément un leader ! Voici donc 5 conseils pour améliorer votre leadership :
Comment lutter contre le mobbing ? - Institut François Bocquet
Comment lutter contre le mobbing ? 
Publié le 17/09/2024 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe, Non classé
Le mobbing désigne une relation conflictuelle sur le lieu de travail, aussi bien entre collègues qu'entre supérieurs et subordonnés. La personne ciblée, la victime (on pourrait aussi l’appeler le bouc-émissaire) est agressée de façon répétitive, systématique et pendant un certain temps, le but étant de l'exclure de l’équipe. Ce processus repose toujours sur une dynamique de groupe qu’il est important de connaître afin de mieux le désamorcer.

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