Psychologue de formation initiale, Emilie Brulé a passé une dizaine d’années au sein de grands groupes et de cabinets de conseils à des fonctions clés des Ressources Humaines. Tout d’abord en recrutement et gestion des carrières puis en accompagnement individuel dans le cadre de plans sociaux d’envergures.
Dynamique, passionnée par l’humain et ses interactions, elle met depuis 2015 son énergie au service de la formation, principalement dans le domaine du management. Elle continue en parallèle à accompagner des cadres dans la gestion de leur carrière.
S’appuyant sur des orientations théoriques variées, elle souhaite amener les managers à “penser” leur pratique différemment afin de gagner en efficacité et augmenter leur performance. Son approche très pragmatique, laisse une part importante à la mise en situation (et à ce qu’il faut d’humour pour que les idées restent…).
Compétences et Pôles d’expertise
Gestion d'équipes
Management
Gestion de projets
Accompagnement au changement
Communication Interpersonnelle
Qualité de vie au travail
Conduite d'entretiens
Efficacité professionnelle
Profils de tous les consultants-formateurs
