Formation - Actualités 2024 et perfectionnement retraite de la fonction publique

Intégrer les nouvelles dispositions liées à la réforme et perfectionner ses pratiques

Cette formation est animée par notre partenaire GERESO.
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières
nouveautés en particulier relatives à l'application de la loi rectificative de financement de la
sécurité sociale du 14 avril 2024 et aux dispositions de l'accord interministériel du 20
octobre 2023.

iconProgramme de la formation

Une réforme paramétrique

  • Le report de l’âge légal de 2 ans d’ici 2030
  • L’évolution de la durée d’assurance requise
  • Une nouvelle possibilité de maintien en activité au-delà de la limite d’âge
  • La création de la « surcote parentale »
  • L’extension de la retraite progressive aux agents publics
  • L’adaptation du dispositif carrières longues, handicap
  • Les nouvelles règles de cumul emploi retraite

Constitution du droit à pension

  • Âge d’ouverture des droits des fonctionnaires sédentaires et actifs : calendrier de report
  • de l’âge légal de 2 ans d’ici 2030
  • Durée de services minimum pour bénéficier d’une pension
  • Rappel des services et périodes retenus pour la constitution du droit
  • Prise en compte de périodes sans service effectif : naissance d’enfants après le 1er janvier 2004, temps partiel et disponibilité
  • Les années de service validées
  • Services en catégorie active : l’importance de la durée de services actifs
  • Services effectués après la limite d’âge : le morcellement de la prolongation d’activité à nouveau possible (CE, 22 décembre 2023, n° 472933)

Rappel des éléments du calcul des droits

  • Pensions civiles et CNRACL
  • prise en compte du dernier échelon, notion des six mois d’ancienneté
  • durée d’assurance liquidable, taux de pension maximum, bonifications
  • durée d’assurance carrière : détermination du nombre de trimestres selon la génération, échange d’informations entre les régimes
  • détermination du nombre de trimestres pour le taux plein : calendrier de relèvement de la durée de cotisation à 43 ans jusqu’en 2027
  • décote, surcote, « surcote parentale », calcul du minimum garanti
  • Exemples de calcul selon une typologie de carrières – surcote et décote
  • RAFP : âge de liquidation, modalités de versement de la pension, calcul des droits

Liquidation anticipée de la pension

  • Départ parent de trois enfants et justifiant de 15 années de service
  • Départ carrière longue : nouvelles bornes, augmentations de la durée réputée cotisée requise
  • Départ anticipé au titre du handicap : les modifications issues de la réfomre
  • Inaptitude aux fonctions/à toute fonction : retraite pour invalidité, vers une suppression de
  • la retraite invalidité d’origine non professionnelle d’ici 2027 ? (accord interministériel du 20 octobre 2023)
  • Cas pratiques :

    Appréciation du droit au départ anticipé au titre de la carrière longue

Fin de carrière

  • Date de liquidation de la pension, cas particulier de la limite d’âge et de l’invalidité
  • Droit à l’information
  • Demande de retraite unique inter régimes

Cumul emploi-retraite

  • Obligation de cessation d’activité : rupture du lien professionnel avec l’employeur
  • Cas de reprise d’activité dans le secteur public
  • Cas d’exercice d’une activité professionnel dans tout autre secteur
  • Conséquences d’une situation de cumul emploi-retraite sur les droits à pension : nouvelles dispositions
  • Cas pratique :

    Quelles possibilités pour un agent qui souhaite liquider une carrière active
    tout en continuant à travailler en percevant sa pension de retraite ?
    Quiz

Évaluation des acquis

    Évaluation des acquis formation : réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
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iconA qui s’adresse cette formation ?

Public

  • Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, agents chargés de la gestion des carrières et des retraites
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Il est nécessaire d’avoir suivi une formation sur ce thème ou de disposer de connaissances techniques des régimes de retraites des agents de la fonction publique

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iconObjectifs de la formation

  • Analyser les incidences de la réforme sur les carrières des agents.
  • Traiter les situations particulières et les dossiers plus complexes.
  • Apporter une réponse fiable et actualisée à toutes les questions des agents sur la retraite.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation
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iconVilles et dates

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27-28 mars 2025
Places disponibles
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7-8 juil. 2025
Places disponibles
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6-7 oct. 2025
Places disponibles
Paris
10-11 févr. 2025
Places disponibles
Paris
12-13 mai 2025
Places disponibles
Paris
18-19 sept. 2025
Places disponibles
Paris
3-4 nov. 2025
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

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Programme

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Une réforme paramétrique

  • Le report de l’âge légal de 2 ans d’ici 2030
  • L’évolution de la durée d’assurance requise
  • Une nouvelle possibilité de maintien en activité au-delà de la limite d’âge
  • La création de la « surcote parentale »
  • L’extension de la retraite progressive aux agents publics
  • L’adaptation du dispositif carrières longues, handicap
  • Les nouvelles règles de cumul emploi retraite

Constitution du droit à pension

  • Âge d’ouverture des droits des fonctionnaires sédentaires et actifs : calendrier de report
  • de l’âge légal de 2 ans d’ici 2030
  • Durée de services minimum pour bénéficier d’une pension
  • Rappel des services et périodes retenus pour la constitution du droit
  • Prise en compte de périodes sans service effectif : naissance d’enfants après le 1er janvier 2004, temps partiel et disponibilité
  • Les années de service validées
  • Services en catégorie active : l’importance de la durée de services actifs
  • Services effectués après la limite d’âge : le morcellement de la prolongation d’activité à nouveau possible (CE, 22 décembre 2023, n° 472933)

Rappel des éléments du calcul des droits

  • Pensions civiles et CNRACL
  • prise en compte du dernier échelon, notion des six mois d’ancienneté
  • durée d’assurance liquidable, taux de pension maximum, bonifications
  • durée d’assurance carrière : détermination du nombre de trimestres selon la génération, échange d’informations entre les régimes
  • détermination du nombre de trimestres pour le taux plein : calendrier de relèvement de la durée de cotisation à 43 ans jusqu’en 2027
  • décote, surcote, « surcote parentale », calcul du minimum garanti
  • Exemples de calcul selon une typologie de carrières – surcote et décote
  • RAFP : âge de liquidation, modalités de versement de la pension, calcul des droits

Liquidation anticipée de la pension

  • Départ parent de trois enfants et justifiant de 15 années de service
  • Départ carrière longue : nouvelles bornes, augmentations de la durée réputée cotisée requise
  • Départ anticipé au titre du handicap : les modifications issues de la réfomre
  • Inaptitude aux fonctions/à toute fonction : retraite pour invalidité, vers une suppression de
  • la retraite invalidité d’origine non professionnelle d’ici 2027 ? (accord interministériel du 20 octobre 2023)
  • Cas pratiques :

    Appréciation du droit au départ anticipé au titre de la carrière longue

Fin de carrière

  • Date de liquidation de la pension, cas particulier de la limite d’âge et de l’invalidité
  • Droit à l’information
  • Demande de retraite unique inter régimes

Cumul emploi-retraite

  • Obligation de cessation d’activité : rupture du lien professionnel avec l’employeur
  • Cas de reprise d’activité dans le secteur public
  • Cas d’exercice d’une activité professionnel dans tout autre secteur
  • Conséquences d’une situation de cumul emploi-retraite sur les droits à pension : nouvelles dispositions
  • Cas pratique :

    Quelles possibilités pour un agent qui souhaite liquider une carrière active
    tout en continuant à travailler en percevant sa pension de retraite ?
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Évaluation des acquis

    Évaluation des acquis formation : réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
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Public / Prérequis

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Public

  • Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, agents chargés de la gestion des carrières et des retraites
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Prérequis

  • Il est nécessaire d’avoir suivi une formation sur ce thème ou de disposer de connaissances techniques des régimes de retraites des agents de la fonction publique

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  • Analyser les incidences de la réforme sur les carrières des agents.
  • Traiter les situations particulières et les dossiers plus complexes.
  • Apporter une réponse fiable et actualisée à toutes les questions des agents sur la retraite.

Moyens pédagogiques

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