[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La réponse 1/ Les émotions sont les conséquences de nos croyances et de notre vision du monde. VRAI. En effet, nos émotions sont (en partie) fondées sur la façon dont on décode le monde, sur nos croyances et nos jugements. Par...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1694180195026{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses au Micro-coaching “Étude de cas : Faire face à un collaborateur qui critique votre gestion d'équipe dans votre dos” > VOIR L'ÉNONCÉ DE...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La réponse 1) “Écarquillement des yeux” C'est un signe corporel lié à la peur. Les yeux deviennent exorbités, les sourcils se relèvent, la bouche peut même s'ouvrir. En revanche, quand le danger est vraiment proche, et que la menace est considérée...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La bonne réponse est la c/ Refuser en disant simplement “je n’ai pas le temps”. Elle est clairement la proposition qui ne permet pas de dire non de manière assertive. “Je n’ai pas le temps” n’est pas une façon constructive de...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La réponse d) “Faire une vraie pause de 30 min toutes les 3h maximum” Cette réaction n’est pas un bon moyen de réduire son stress ! En effet, faire une pause de 30 min toutes les 3h n’est pas pertinent. Mieux...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1687193905222{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses au Micro-coaching “Étude de cas : Votre promotion suscite la jalousie d'un collègue” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row"...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Si jamais vous reconnaissez ces symptômes, chez vous ou chez autrui, il est très important de consulter rapidement un médecin ou un psychiatre, qui effectuera un diagnostic basé sur un examen clinique. Les médecins diagnostiquent un SSPT lorsque : ➜ La personne a été...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1684747983040{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses au Micro-coaching “Étude de cas : Faire une exception à une règle” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width"...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Au niveau individuel, l’employeur, l’encadrement, les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise, le service de santé au travail doivent être vigilants à un ensemble de signaux pouvant laisser penser qu’un salarié est peut-être en situation de burnout : ➜ Le salarié...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Le point 3 (Mettre à jour la fiche de poste) et le point 5 (Demander l’avis du salarié sur l’encadrement dont il bénéficie, et sur les éventuels axes d’amélioration qu’il souhaiterait communiquer à son supérieur) ne concernent pas l’entretien professionnel,...
