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Résultats Micro-coaching “Conjuguer productivité et formation d’un alternant”

Publié le 18/11/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1731926606170{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Conjuguer productivité et formation d’un alternant”   > VOIR L'ÉNONCÉ [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right: 2px !important;margin-left: 2px...

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Résultats Micro-coaching « Comment contredire son supérieur hiérarchique avec assertivité »

Publié le 12/11/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Je trouve que c’est un bon point de départ pour réfléchir. C’est une bonne façon de dire que l’on n’est pas d’accord : on valorise l’idée de départ, tout en disant qu’elle a besoin d’être peaufinée, et donc qu’on ne l’accepte...

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Résultats micro-coaching “5 conditions nécessaires pour rendre votre équipe performante”

Publié le 04/11/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ a/ Mode consultatif => 2/ Demander l’avis de certaines personnes concernant la décision, même si la décision peut être prise malgré des avis négatifs.  ➜ b/ Mode par jugement majoritaire => 3/ Voter non par “pour/oui” ou “contre/non”, mais en donnant son avis...

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Résultats micro-coaching “Répondre à une remarque déplacée de sa supérieure hiérarchique”

Publié le 25/10/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1729847291605{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Répondre à une remarque déplacée de sa supérieure hiérarchique”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row"...

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Résultat du micro-coaching “Que faire quand on se sent submergé au travail ? ”

Publié le 21/10/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Un employeur peut être poursuivi pénalement si un employé prouve que sa charge de travail est trop élevée -FAUX La surcharge de travail ne figure pas encore dans le Code du Travail. Pourtant, elle existe bien dans les faits. En...

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Résultats du micro-coaching “Comment passer de manager à leader ? »

Publié le 11/10/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] 1. Partager une vision stratégique du futur ➜ LEADER Le leader doit savoir générer du sens, donner la direction pour donner envie de le suivre. Il doit donc effectivement avoir une vision en tête : sur son entreprise, son équipe, ses projets. Il...

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Résultats du micro-coaching : Savoir quand et comment proposer son aide

Publié le 04/10/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1728036061806{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Savoir quand et comment proposer son aide”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left"...

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Résultats du micro-coaching : Gérer une collègue qui se plaint tout le temps

Publié le 20/09/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1726847023530{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer une collègue qui se plaint tout le temps”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row"...

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Résultats du micro-coaching “Comment lutter contre le mobbing ?”

Publié le 13/09/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La bonne réponse est la numéro 2 “C’est une référence à la Bible, notamment au Lévitique, dans lequel un bouc était chargé des péchés du peuple et abandonné dans le désert dans un rituel d’expiation.” Les autres ont été inventées de toutes...

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