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Réponse à l’étude de cas : Répondre à une attaque en réunion

Publié le 25/03/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1742893829987{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Répondre à une attaque en réunion”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...

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Résultats Exercice “Comment fédérer une équipe à l’aide du management visuel ?”

Publié le 14/03/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Ce brief quotidien peut-être descendant et/ou ascendant. Il doit être rapide (15 min maximum), d’où l’avantage de le faire debout. En général sont abordées les thématiques suivantes : • Les objectifs à atteindre en terme de production ou qualité • Un résumé de...

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Comment fédérer une équipe à l’aide du management visuel ?

Comment fédérer une équipe à l’aide du management visuel ?

Publié le 14/03/2025 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe, Résultats

Les nouvelles techniques de management s’appuient beaucoup sur des outils visuels, mis à la portée de tous, afin de communiquer, échanger et réagir efficacement, et surtout de la manière la plus collaborative possible. Voici quelques idées à adapter dans votre entreprise afin d’améliorer l’implication, la...

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Résultats exercice « Comment gérer les bavards en réunion ? »

Publié le 11/03/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜  La meilleure méthode est certainement l'option n°2. “Je prendrais Corinne à part avant la réunion, la valoriserais et lui confirmerais son positionnement “d'expert”, l'informerais sur ce que je vais dire et lui demanderais de me soutenir." En effet, on peut supposer...

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Résultats Étude de cas “Gérer un collaborateur qui vous a menti”

Publié le 04/03/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1741091401559{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collaborateur qui vous a menti”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left"...

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Résultats exercice « Quels sont les “5S” qui rendront votre équipe plus efficace ? »

Publié le 25/02/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Parler d’un dysfonctionnement récurrent concernant l’outil informatique en réunion hebdomadaire. -> SEIKETSU ➜ 2/ Classer ses mails dans les dossiers correspondants et pertinents dès que leur lecture est terminée. -> SEITON ➜ 3/ Rédiger des procédures accessibles à tous. -> SEIKETSU ➜...

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Résultats exercice sur la gestion d’un collaborateur “passif agressif”

Publié le 18/02/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Si, en effet, le collègue/collaborateur auquel vous pensez cumule 3 ou plus de réponses positives, il est possible que sa personnalité ait des aspects communs avec la personnalité passive agressive. Ce type de comportement est malheureusement assez fréquent. Si c'est un...

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Réponse exercice – Amener un collaborateur à s’impliquer dans un projet transverse

Publié le 10/02/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1739184695442{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Amener un collaborateur à s’impliquer dans un projet transverse”   > VOIR L'ÉNONCÉ [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...

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Réponse Exercice – Comment rendre vos collaborateurs heureux et motivés ?

Publié le 31/01/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Évidemment, plus vous aurez répondu “oui” aux différentes questions, plus votre entreprise se rapproche de cette “entreprise idéale” que l’on vous a décrite. Nous espérons vraiment pour vous que vous en aurez cumulé au moins 6  ! > Les questions 1...

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Réponse Exercice – Comment éviter les disputes (et lâcher-prise)

Publié le 27/01/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Questions fermées transformées en questions ouvertes : 1/ Ne pensez-vous pas que nous devrions commencer par parler des faits ? ➜ QUESTIONS OUVERTES : - Comment souhaitez-vous aborder la situation ? - Par quoi, à votre avis, devons-nous commencer ? 2/ Penses-tu terminer ton travail ce...

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