Vous gérez une équipe multigénérationnelle et aux niveaux de compétences divers. Camille, l’une de vos recrues les plus récentes, a beaucoup de bons côtés (créativité, réactivité, efficacité…), mais vous avez aussi remarqué qu’elle passait beaucoup de temps sur son smartphone, sur des activités qui, vous...
Dans ce troisième épisode qui introduit la série « À vous la parole », réalisée à partir de vos questions sur le management non-hiérarchique. Quelle différence avec le management transversal ? Pourquoi le privilégier au management hiérarchique ? Comment cela se traduit dans les faits ?...
S’il est normal de penser à son travail de manière ponctuelle quand on est en vacances par exemple, y penser tout le temps n’est pas très bon signe. Cela signifie que l’on n’arrive plus à “déconnecter”, que notre charge mentale s’alourdit et que l’équilibre entre...
Cela fait quelques mois que vous travaillez avec Gaëlle, votre nouvelle directrice. Cette dernière se montre très directive, voire autoritaire par moment, et a besoin de contrôler énormément votre travail, ce qui vous agace, car le directeur précédent vous laissait bien plus d’autonomie. De plus,...
Bienvenue dans Pro-Pulse ! Dans ce deuxième épisode, on inaugure la série “Mot du jour”en décryptant le timeboxing, une méthode de gestion du temps qui peut transformer votre façon d’aborder votre emploi du temps...
Cela fait environ 3 mois que vous avez pris la tête d’une équipe de techniciens expérimentés. La direction vous demande de lancer la campagne des entretiens individuels. Vous demandez donc à Boris, le vieux briscard de votre équipe (qui ne rate jamais une occasion de...
Dans ce tout premier épisode de votre podcast Pro-pulse, nous allons vous parler du leadership. Comment devenir leader en entreprise ? Comment réussir à avoir un vrai impact, une vision, diriger des équipes et assume sa place, son positionnement de leader ? Nous avons tendance à croire que le...
Le burn-out est le “mal du siècle”. Pas une semaine ne passe sans que l’on entende “Il/elle est en arrêt pour burn-out”… Et si, sans le savoir, l’un(e) de vos collègues était à son tour sur le chemin du burn-out ? Voici quelques indices à...
Un “feedback”, c’est littéralement, un retour, un commentaire qui “nourrit”, c’est-à-dire qui nous fait grandir, réfléchir, évoluer, et qui nous apprend quelque chose sur nous-mêmes en tant que professionnels, mais aussi en tant que personnes. Le feedback fait partie des moyens mais aussi des objectifs...
