ÉTUDE DE CAS : Gérer une collaboratrice très perfectionniste

VOTRE MISSION :
Gérer une collaboratrice très perfectionniste

VOTRE PROBLÉMATIQUE :
Vous travaillez avec Sophie, une collaboratrice très perfectionniste : elle a un sens des responsabilités très aiguë, s’auto-flagelle à la moindre erreur, stresse rapidement. Elle est aussi très méthodique (voire tâtillonne, voire même rigide !), et peut passer beaucoup de temps sur de petits détails sans importance. Elle fait constamment de la “surqualité”. Résultats : ses dossiers sont toujours nickel, certes, mais c’est au détriment de sa productivité. Vous souhaiteriez mettre des choses en place avec elle afin de redresser la barre…