Programme de la formation
Maîtriser l’environnement juridique et humain
- Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
- Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
- Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
- Identifier les sources de documentation et trouver l’information juridique exacte.
- Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel – Organiser les négociations annuelles obligatoires.
Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
- Connaître les obligations légales et leur portée pratique – Concevoir la GPEC et ses opportunités.
- Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat – Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
- Participer à la sélection des candidats.
- Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.
Piloter et gérer la formation
- Organiser et gérer la formation.
- Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA OPCO.
- Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation – Orienter le salarié vers son projet professionnel (CEP, bilan de compétences, CIF, VAE).
- Concevoir et faire adopter le plan de formation – Choisir un organisme de formation.
- Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.
Assurer la gestion administrative au quotidien
- Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.
- Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
- Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
- Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
- Faire respecter la discipline – Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ – Cadrer les étapes d’une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.
LA NORME ET L’EPREUVE DE CERTIFICATION CQH
- La Norme CQH certifie la compétence d’un collaborateur en Droit du Travail et son opérationnalité dans l’action en conformité juridique d’un responsable RH.
- L’épreuve de certification dure une journée entière. Elle vise à évaluer les connaissances du candidat et ses qualités de raisonnements. Sous la conduite de consultants-évaluateurs accrédités, elle se déroule selon trois méthodes complémentaires : un corpus de tests écrits, une étude de cas et un entretien individuel.
- Si l’évaluation n’est pas concluante, une autre journée de certification sera proposée au candidat.
LES APTITUDES EVALUEES
- Maîtriser l’environnement RH sur les plans juridiques et humains
- Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Établir un contrat de travail et le faire vivre juridiquement.
- Cadrer la durée du travail, la gestion des absences et les congés payés.
- Piloter et gérer la formation
- Modifier, sanctionner ou rompre le contrat de travail.
- Animer les instances représentatives du personnel.
Évaluation des acquis
