Les 4 habitudes qui nous desservent au travail

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Éviter les conflits à tout prix. La plupart du temps, cela ne fait qu’empirer les situations à long terme : en effet, en faisant le dos rond ou en n’osant pas s’affirmer, on finit par se sentir frustré, pas assez reconnu, on peut perdre confiance en soi, et surtout on ne permet pas à l’autre d’avoir l’occasion de changer de comportement. En plus, on risque de s’entendre dire : “Pourquoi tu ne me l’as pas dit avant ?” ce qui en général est légèrement agaçant…

Se justifier. Votre chef nous fait une critique ? Nous nous mettons alors à expliquer en long, en large et en travers la raison de notre comportement ou de notre erreur. En faisant cela, nous nous montrons rarement constructifs, et nous pouvons paraître sur la défensive et hermétiques à toute proposition de changement. Laissons donc tomber le pourquoi (c’est arrivé), centrons-nous plutôt sur le comment (ça n’arrivera plus).

Chercher la perfection. Evidemment, il est important de chercher à faire de son mieux, mais il est justement important de nous rendre compte que c’est… ce que nous faisons en général. Et que si nous n’avons pas fait mieux à un moment donné, c’est que nous ne le pouvions tout simplement pas. Alors arrêtons de culpabiliser et de faire de la sur-qualité, ce qui est épuisant à long-terme.