Résultats du micro-coaching : Comment déconnecter réellement du travail

➜ 1/ Le droit à la déconnexion est apparu dans le Code du travail en 2016.

➜ 2/ Cette loi a pour objectif principal d’« assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que de la vie personnelle et familiale »

➜ 3/ Elle concerne tous les salariés amenés à utiliser des outils numériques dans leur activité professionnelle (smartphones, ordinateurs portables…).

➜ 4/ Il peut être utile d’intégrer dans le document unique (qui est le document obligatoire dans lequel sont écrits tous les risques auxquels les salariés de chaque entreprise sont exposés) les risques présentés par l’hyperconnexion sur la santé physique et mentale des salariés.

➜ 5/ Les entreprises dotées de représentants syndicaux ont l’obligation d’introduire le droit à la déconnexion dans le cadre de la négociation collective sur la QVT.