Au niveau individuel, l’employeur, l’encadrement, les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise, le service de santé au travail doivent être vigilants à un ensemble de signaux pouvant laisser penser qu’un salarié est peut-être en situation de burnout :
➜ Le salarié se plaint-il de manquer d’énergie pour accomplir son travail ?
➜ Fait-il part de problèmes de concentration, de manque de disponibilité mentale au travail ?
➜ Est-il facilement irritable ?
➜ Dévalorise-t-il le travail qu’il accomplit, sa propre efficacité et ses compétences ?
➜ Manifeste-t-il des signes de désinvestissement professionnel ?
➜ Un changement dans l’attitude du salarié, un repli sur soi, un désengagement inhabituel sont autant de signaux qui doivent interpeller l’entourage professionnel.
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