➜ Le point 3 (Mettre à jour la fiche de poste) et le point 5 (Demander l’avis du salarié sur l’encadrement dont il bénéficie, et sur les éventuels axes d’amélioration qu’il souhaiterait communiquer à son supérieur) ne concernent pas l’entretien professionnel, mais ont en revanche toute leur place et leur légitimité au cours de l’entretien annuel.
Pour aller plus loin
… ou visionner le REPLAY du Webinaire 
Entretiens individuels : dépasser l’évaluation, construire les parcours professionnels personnalisés
➜ Au programme : 45 minutes d’échanges avec Sandra Thomas Intervenante-coache spécialisée en RH / Management pour découvrir des outils pratiques et des stratégies pour tirer profit des entretiens individuels.
Quelques exemples de sujets abordés :
> Du rôle des managers de proximité dans les entretiens annuels et des bénéfices qu’ils peuvent y trouver
> Des outils à disposition des RH et des managers pour évaluer compétences et aptitudes
> Des bonnes pratiques pour créer des parcours de formation réellement adaptés aux besoins de votre entreprise
➜ Pour revoir cet évènement en REPLAY, CLIQUEZ ICI