4 conseils pour poser des questions pertinentes en entretien de recrutement

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Les questions générales comme “Parlez-nous de votre expérience en tant que responsable de service dans l’entreprise X”, qui sont idéales pour entamer l’entretien. Elles forcent le candidat à sélectionner et organiser ses idées et les infos qu’il souhaite communiquer. Vous verrez ainsi s’il a la capacité à s’exprimer clairement et de façon structurée sur un sujet vaste.

Les questions de comparaison comme “Quelles étaient les différences ou les similitudes entre votre poste en tant que chef de projet chez X et le même poste chez Y ?”. Ces questions permettent de vérifier les capacités d’analyse et de réflexion du candidat.

Les questions d’auto-évaluation comme “Pourquoi pensez-vous que l’on vous a promu dans votre dernière entreprise ?”. Ces questions permettent au candidat de s’interroger sur ses compétences techniques et relationnelles, et il est intéressant de voir s’il base son auto-évaluation sur ses propres compétences, sur l’environnement etc.

Les questions sur les réussites et accomplissements personnels comme “Quel a été votre rôle précis dans ce projet ambitieux ?”. Cela permet au candidat de donner des “preuves” de ses compétences et qualités, et cela vous permettra également de connaître son implication exacte dans les projets auxquels il a participé (et de vérifier qu’il n’a pas – trop – enjolivé la réalité).